VSO-groepen Arbeidstoeleiding

Vooruitlopend op de invoering van de wet Kwaliteit VSO hebben wij het VSO-onderwijs grotendeels al ingericht volgens de eisen die in het wetsvoorstel staan:

Ontwikkelingsperspectief

Uitstroomprofielen

Stages

Certificering met een VSO-getuigschrift

Nazorg

VSO-1 en -2 hebben een schakelfunctie. We kijken hoe leerlingen omgaan met de wisseling van docenten en lokalen en of ze sociaal en emotioneel opgewassen zijn tegen de druk van het voortgezet onderwijs. Voor sommige leerlingen staat de weg open naar het praktijkonderwijs, de rest zal ZML-VSO voortzetten binnen onze school.

In de VSO-1 en -2 groepen worden leerlingen geplaatst waarbij de nadruk nog ligt op aanbod van cognitieve vaardigheden. Daarnaast wordt aandacht geschonken aan praktische vaardigheden. Rekening houdend met de eigenheid van de leerling wordt er langzamerhand toegewerkt naar een zo groot mogelijke mate van zelfstandigheid: zelfredzaamheid, sociale redzaamheid, mentale weerbaarheid. In deze klassen ontdekken de leerlingen waar hun belangstelling en mogelijkheden liggen op het gebied van dagbesteding of werk.

Op grond daarvan wordt in de groepen VSO-3 en -4 een passend onderwijsaanbod gedaan en toegewerkt naar wonen, werken en vrije tijd werk of dagbesteding. Praktijkgericht leren is kenmerkend in deze groepen en stage is daarbij een belangrijk middel. Ook hier zien we een geleidelijke lijn die start bij interne stage binnen school, naar Leren op Locatie (LOL) om het laatste schooljaar te eindigen met een externe stage. Streven is om deze externe stage ook de uitstroomplek te laten worden. I.v.m. met de vergoedingen rondom vervoer is deze stage zo dicht mogelijk bij de woonplek (in principe binnen 5 km).

Binnen de interne stage krijgen leerlingen een taak opgedragen waarvoor zij zelf verantwoordelijk zijn. Stage opdrachten zijn bijvoorbeeld: koffie zetten, melk rondbrengen, oud papier ophalen, deurwacht bij binnenkomst van leerlingen in het SO, kantinedienst, melk / karnemelk bij de supermarkt halen.

Voor deze leerlingen is dit de voorbereiding voor het LOL en een externe stage.

Voor het LOL en daarmee het bevorderen van het praktijkgerichte leren, heeft De Wingerd contact gezocht met ’s Heerenloo Opmaat in Bedum. Binnen de dagbestedingsactiviteiten van deze instellingen wordt een volwassen buitenschoolse leerplaats gestart. Daar kan de overgang van leren naar werk in een realistische situatie worden uitgeprobeerd en geleerd.

In de praktijk kunnen de leerlingen hier onder begeleiding gebruik maken van de verschillende vormen van werk- en dagbesteding. Ook bieden deze LOL-plekken na verloop van tijd de mogelijkheid tot het vormen van een reële uitstroomplek voor de leerling. Verder is er op de LOL-plaats een begeleider aanwezig. Hij is deels in dienst van ’s Heerenloo, en deels in dienst van de Wingerd. Hij begeleidt namens school de leerlingen die naar LOL gaan.

De volgende activiteiten worden op deze locaties aangeboden:

Dierverzorging

Tuinverzorging – Groenvoorziening

Catering

Winkelpraktijk

Drukkerij

Daarnaast zijn er loopafstand van school in Hoogkerk enkele LOL plekken gecreëerd. Voorbeelden hiervan zijn:

Werken in de supermarkt (Albert Heijn, Poiesz)

Suijkercafé en sporthal ( bij Brede School De Ploeg)

Restaurant Gabriëlflat

Zelfstandige externe stage:

Wanneer een leerling de benodigde competenties van de LOL beheerst, kan de leerling een zelfstandige externe stages gaan lopen. Dit is in de regel vanaf groep 4. Dit doet de leerling individueel bij een regulier bedrijf. Bij aanvang van de stage worden afspraken gemaakt over de doelstelling van de stage en de opdrachten die de leerling gaat uitvoeren.

Op het moment dat een leerling in VSO 4 of VSO TP 2 zit en de stage gaat dermate goed dat de werkgever de leerling in de nabije toekomst een baan wil aanbieden, kan de loonwaarde door het UWV in opdracht van de gemeente vastgesteld worden, zodat de leerling direct vanuit school in kan stromen op de arbeidsmarkt.

Daarnaast stromen momenteel de meeste leerlingen uit naar een plek in de dagbesteding ( vaak wel arbeidsmatig, soms belevingsgericht). Mogelijke werkgevers in dit geval zijn: ’s Heerenloo, Cosis, De Zijlen, Philadephia, en diverse zorgboerderijen.